Возможности
Система предназначена для комплексной автоматизации деятельности кадровых служб бюджетных учреждений и органов государственной власти РФ.
Система предназначена для автоматизации деятельности кадровой службы и планово-экономического отдела бюджетного учреждения, разработана в соответствии с трудовым кодексом РФ и полностью соответствует текущему законодательству.
Основные функциональные возможности
1. Формирование организационно-штатной структуры:
- регистрация подразделений и должностей;
- учет нештатных подразделений;
- формирование штата организации.
2. Формирование учетных и анкетных данных сотрудников:
- регистрация табельных номеров;
- регистрация дат приема и увольнения;
- учет квалификационной категории;
- учет информации об образовании;
- учет информации о званиях и чинах, наградах;
- учет трудовых контрактов;
- учет различных стажей работы;
- учет информации об аттестации и сертификации;
- учет сведений об инвалидности.
3. Прием, увольнение сотрудников.
4. Учет кадровых перемещений:
- перевод на другую работу (должность);
- работа по совместительству;
- работа по совмещению;
- ведение архива уволенных сотрудников.
5. Формирование сведений об отпусках, командировках сотрудников.
6. Учет листков временной нетрудоспособности.
7. Учет исполнительных листов сотрудников.
8. Учет военнообязанных и соответствующего денежного довольствия.
9. Формирование фонда оплаты труда.
10. Просмотр и редактирование фактически отработанного времени.
11. Формирование приказов по штатному расписанию и персоналу.
12. Формирование отчетных форм.
Достоинства
- Гибкая настройка модуля под требования конкретной организации.
- Возможность ведения учета прохождения медкомиссий сотрудниками предприятия (картотека медосмотров).
- Возможность формирования резерва кадров для исполнения вакантных должностей.
- Регистрация и хранение перечня заявок на обучение, используемых для формирования планов обучения сотрудников.
- Регистрация и хранение планов обучения и переподготовки сотрудников предприятия.
- Формирование оргштатной структуры организации и фонда оплаты труда в соответствии с новой системой оплаты труда (НСОТ).
